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Entrevista de emprego: Dicas sobre como se comportar as perguntas usuais

O que falar e como se comportar,  todas as dicas  para que sua entrevista seja um sucesso!   Se sair bem na entrevista de emprego é importantíssimo, pois ali que a empresa vai ver quem você realmente é. Nesse artigo você terá 10 boas dicas para aprender a se comportar durante uma entrevista de emprego. Primeiramente é […]

Publicado por: Cida Ramos

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O que falar e como se comportar,  todas as dicas  para que sua entrevista seja um sucesso!

 

Se sair bem na entrevista de emprego é importantíssimo, pois ali que a empresa vai ver quem você realmente é. Nesse artigo você terá 10 boas dicas para aprender a se comportar durante uma entrevista de emprego.

Primeiramente é importante saber que quando uma empresa recruta profissionais para ocupar uma determinada vaga de emprego o recrutador observará, além da aparência e do currículo, o comportamento do candidato.

 Os gestos, a postura, o olhar e os movimentos corporais se manifestam e demonstram ao avaliador da entrevista o estado emocional e psicológico do candidato. Pessoas que movimentam demasiadamente os braços, as pernas e as mãos, que suam ou gaguejam demonstram nervosismo e insegurança. É aí que entra a análise da linguagem corporal, muito utilizada por psicólogos especializados em gestão de pessoas.

 O comportamento do candidato é capaz de desvendar sua personalidade diante do recrutador e facilita o processo de escolha entre profissionais que se candidatam a mesma vaga. Então, acompanhe quais atitudes um candidato deve tomar em uma entrevista de emprego:

 DICAS DE COMPORTAMENTO

10 dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego.

    1. Seja educado, ao apresentar-se seja cordial e muito educado, tente falar corretamente e evite gírias e palavrões.

   2. Chegue mais 15 minutos antes do horário combinado, além de mostra interesse  você vai se familiarizar mais com o ambiente da empresa.

   3. Não de informações inúteis, responda as perguntas e pronto.

   4. Não sente, até que o entrevistador o diga para fazer isso.

   5. Mantenha uma postura corporal aberta ( nada de braços e pernas cruzadas )

   6. Pense em algumas boas perguntas, se o entrevistador abrir espaço para perguntos é bom ter algo planejado.

   7. Mantenha o foco na sua vida profissional, se o entrevistador te fizer perguntas pessoais responda mas tente não se aprofundar no assunto.

   8. Siga o entrevistador, perceba se ele está sendo formal ou informal.

   9. Vista-se bem, é importante passar uma imagem boa para a empresa.

  10. Não fale mal de sua antiga empresa, empregados e fornecedores.

 

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

   1. Fale sobre si.

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como “ganhar bem” ou “aposentar-se” são totalmente proibidas.

 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu “trabalho de casa” e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

 5. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

 6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um “não” a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

 7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba “vender” o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

 8. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

 9. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

 10. E pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.

Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um “defeito”. Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

 11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

 12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Fontes:

  ww.marcelaconceicao.com / froog.com.br/http://modacademeuestilo.blogspot.com

 www.curricular.com.br/artigos

 

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