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Saiba qual é a melhor forma de responder as perguntas clássicas em uma entrevista

A entrevista de emprego pode conter perguntas clássica que precisam de respostas precisas e inteligente, veja qual é a melhor forma de respondê-las.

Publicado por: Cida Ramos

entrevista de emprego

Todo mundo sabe que a entrevista é a etapa mais importante do processo de seleção para um emprego. Ela é uma exelente oportunidade para o candidato se destacar e encantar o recrutador e conseguir a contratação. Mas para se sair bem nesta tarefa pe preciso vencer a ansiedade e coresponder as expectativas do entrevistador.

Descubra quais são as perguntas mais comuns e tradicionais em uma entrevista de emprego e as melhores formas de respondê-las.

Se você quer mudar de emprego, cuidado na hora da resposta.

Nessa pergunta, o candidato que resolver “descer a lenha” contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início. Isso soa mal porque passa a impressão de um profissional intransigente. O melhor caminho para conversar sobre esse assunto de uma forma convincente é guiando o tema para o atual momento da sua carreira e os próprios planos para o futuro.

Por que você foi demitido?

Esse assunto é delicado e exige jogo de cintura do candidato: é preciso tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da companhia para a qual trabalhava. A melhor estratégia é ser sincero e, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista. Nesse caso, o candidato pode dizer, por exemplo, que divergia estrategicamente do direcionamento da empresa ou admitir que estivesse em um momento em que não podia contribuir totalmente para as necessidades da empresa.

Por que quer trabalhar aqui?

Além de ter consciência das suas próprias realizações e intenções, para responder essa pergunta é fundamental que o candidato estude os valores da empresa antes da entrevista. Assim, poderá mostrar para o recrutador que seu plano de carreira está alinhado com essa visão.

Quais suas principais realizações ao longo da carreira?

Aqui, é preciso fazer uma avaliação profunda sobre sua evolução na carreira antes da entrevista. Afinal, esse tipo de tópico demanda informações precisa sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memorável.

Quais seus principais fracassos?

O objetivo do recrutador nessa pergunta é entender como o entrevistado reage diante de situações difíceis. Por isso, não tenha medo de relatar os problemas que você já enfrentou em outros empregos. Contudo, foque na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas lições que tirou de cada situação. Dessa forma, o candidato mostra que, no final das contas, os fracassos contribuíram para o amadurecimento na carreira.

Quais seus pontos fortes?

Saber falar sobre suas próprias qualidades de uma forma elegante é essencial durante uma entrevista de emprego. Este é o momento para mostrar ao recrutador que você possui as características necessárias para o cargo em questão. Só tome cuidado para não cair em um narcisismo vazio: é preciso mostrar exemplos práticos dessas qualidades.

Que pontos em seu comportamento ainda precisam ser desenvolvidos?

Boa parte dos candidatos recorre ao macete clássico de se definir como um profissional perfeccionista nessa pergunta. Mas não adianta querer transformar uma qualidade excessiva em um defeito. Agora, se você realmente é perfeccionista, a dica é dar um exemplo prático que prove essa característica. E, para mostrar que está sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas, cuidado para não dar um tiro no pé: escolha uma questão que não atrapalhe muito sua eficiência no trabalho.

Quais são suas motivações?

Com essa questão, o recrutador está buscando avaliar se o perfil do profissional é coerente com o da empresa. E, como ninguém quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca o contentamento em trabalhar, não tente dissimular uma resposta padrão. Seja sincero consigo mesmo e mostre qual a empresa ideal para seu perfil.

Consegue trabalhar sob pressão?

Saber lidar com a pressão no mercado de trabalho é uma postura que exige tempo e aprendizado. Por isso, mostre para o recrutador exemplos práticos que comprovem que você consegue se dar bem em situações como essas.

Fale sobre sua família. O que você faz nas horas vagas?

Hoje, os recrutadores entendem que a vida profissional e a pessoal estão, sim, ligadas. Assim, a proposta dessa pergunta é entender como a rotina pessoal influencia a dinâmica do horário de expediente.

Qual sua pretensão salarial?

A dica aqui é tentar adiar ao máximo sua resposta. Tente explicar que o valor da sua remuneração só pode ser definido quando você entender todos os desafios do cargo. Se a justificativa não pegar e o recrutador insistir em uma resposta, conte qual era seu último salário.

Quais seus planos para o futuro?

Com essa pergunta o recrutador quer identificar se sua estratégia de carreira está alinhada ou não com o ritmo da corporação. Mas como nem sempre é fácil ter na ponta da língua projetos para um futuro muito longínquo, seja sincero e mostre consistência nos planos para médio e curto prazo.

Por que devo contratar você?

Essa pergunta requer extrema coerência do candidato com todas as informações que passou para o recrutador durante o processo de seleção. É, neste ponto, que ganha relevância, o profissional que souber fazer o melhor marketing pessoal.

Fonte: Exame.com.

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